明珠人才理念——企业以人为本，人才企业是最大的财富
成功的企业，必有成功的企业家，更有一个成功的人才群体。明珠深知人才对于企业的重要意义，确立了“企业以人为本，人才企业是最大财富”的人才理念，将人才建设，提到企业建设重中之重。建设一支基础扎实、富有创新精神和责任感的团队，并通过人才的合理流动和良性竞争激发了员工积极性，使企业内部焕发勃勃生机。
明珠心目中的人才——有适应现代社会的价值观念
包括坚定的理想信念和创新意识，坚定的理想信念应是由深厚的历史文化积淀构成的精神支柱，创新精神则表现为一种科学精神、一种性格素质、一种精神状态、一种追求卓越的心理取向、一种主动改变自己和环境的应变能力。——有适应现代社会发展的知识结构，集中体现在知识视野的广阔和前瞻，应站在知识前沿地带，具有国际视野、追求新的发现、探索新的规律、创立新的学说、创造新的方法、积累新的知识。——有符合现代社会发展的完善人格，应将人类优秀的文化成果，包括伦理道德、哲学、历史、文学、艺术等内化为稳定的内在品质，懂得何以做人、为何而生，包括如何处理人与自然、人与社会、人与人之间的关系，以及自身的理性、情感、意志等方面的问题。
职业发展——人力资源管理的主要规范
明珠依靠自己的宗旨和文化，成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在招聘和录用中，注重人的品格、素质，潜能、学历和经验。按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。同时我们将根据公司在不同时期的战略和目标，确定合理的人才结构。
——职务轮换与专长培养
我们对中高级主管实行职务轮换政策。没有周边工作经验的人，不能担任部门主管。没有基层工作经验的人，不能担任科长以上干部。我们对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡爱一行，干一行；干一行，专一行。爱一行的基础是要通过录用考试，已上岗的员工继续爱一行的条件是要经受岗位考核的筛选。
——人力资源开发与培训
我们将持续的人力资源开发作为实现人力资源增值目标的重要条件，实现岗位在职培训和在职脱产培训相接合，实行自主开发和教育引导开发并进的人力资源开发机制。
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